发生工伤事故是任何一方包括用人单位、投资人、受伤职工、职工家属不愿看到的事情，在紧急处理上，各方的目标是一致的。但确实也存在当事方由于各方面的顾忌而处理不当的情形，或由于经验不足产生一定麻烦。

个人认为，发生工伤事故后，按“一救、二报、三取证”的原则处理较为合适。如有不当，可在实际工作中完善。

一救

救人，永远是第 一位的。

包括但不限于切断设备运行、打捞、现场急救、拨打120求救医疗机构等。

救人须在安全环境中施行，一者防止二次伤害，二者防止施救者伤害。

我地曾经发生一起钢罐焊接作业中，焊工中毒死亡，而施救者跳罐救人而相继死亡的案例。教训相当惨痛。

曾经有人问我，要不要先拍照。这当然是指伤害不大的情形。我反问：不赔偿就不救了？

先救人是第 一原则。在有条件的情况下，不排除其他有利于自己的行为。

二报案

报案包括向用人单位主管领导报案和向保险机构（社保、商业保）等机构报案。

报案这么简单的事情，不见得人人会做，别不信。

我正在办理的一起案件就因没有向用人单位报案产生纠纷。

工人是临时工，从四五米高的厂棚上跌下，跌在2米高的一台设备上，然后滚落。本以为没事，起来去附近乡镇医院检查，结果到医院后越来越难受，以致于没心向单位报告情况，直接被拉去大医院救治。争议因此发生，从双方关系到伤害程度，用人单位说了很多不可能。

有保险的，一般要求24小时内报案。这里不再赘述。

特别重大的事故，还要报公安机关处理。

三取证

用人单位要深入了解事故发生过程，第 一时间取证比较好。

受伤职工有条件的，也要尽力取证。不管用人单位承认不承认，一定要有zui坏打算，防止用人单位无人性处理，进而造成无法取证的被动局面。

取证要形成证据链环，从劳动关系，到事故发生，再到事故状况，事故结果。

任何一环缺失都可能在后续维权中产生不利后果。

必要时可向相关部门求助，如公安，人社，安全，劳动监察等。

受伤不流泪是我从事工伤维权的原则。劳动者要特别注意维护自己的权益。